Vi når och berör fler.

Bonnier News

Som ett av Sveriges ledande mediehus når vi över tre miljoner användare varje dag. Vi värnar om det fria ordet och gör skillnad genom journalistik som når och berör många. Genom att driva tekniken framåt och leda den digitala förändringsresan i branschen når vi hela tiden längre – du kan påverka riktningen.

IMG_1128 (1)

Izabel Rosén är en av sex nyutbildade webbutvecklare som går talangprogrammet Digital Potential Program. Under provanställningen jobbar hon nära sin buddy Amanda Stensland i ett team på Expressen.

 

Direkt efter sina studier i webbutveckling blev Izabel Rosén antagen till talangprogrammet Digital Potential Program, på Bonnier News.

Programmet löper under de sex första månaderna av en anställning med möjlighet till tillsvidareanställning därefter.

 

Izabel Rosén hörde talas om programmet när hon besökte Women in Tech, ett event som vill inspirera kvinnor att välja en karriär inom tech. Hon bestämde sig då för att skicka in en ansökan till programmet.

– Jag hade inte hört talas om det innan, men då sökte jag. Jag gick ut min utbildning senare på våren och började på Expressen i augusti, berättar hon.

 

Jobbar med starka varumärken

DPP riktar sig till dem som vill utveckla digitala verktyg och produkter inom media och som läser datavetenskap, programmering, webbutveckling, medieteknik eller liknande. Varje år eftersöks nyutbildade talanger som inom tech vill jobba nära journalistik som når och berör fler. Inom Bonnier News får du jobba med starka varumärken som Dagens Nyheter, Expressen, Sydsvenskan, Helsingborgs Dagblad och Dagens industri.

 

– Det är väldigt roligt. Man får göra många olika saker och man får lära sig allt om de olika plattformarna och hur det hänger ihop. Vi bygger upp projekt från grunden, berättar Izabel Rosén.

 

Hon är en av sex antagna det här året och jobbar i ett team som arbetar med underhåll av Expressen.se, utvecklar nya features och bygger upp vissa projekt från grunden, som till exempel specialreportage.

 

Får stöd av en buddy

Under rekryteringsprocessen för DPP får du prova på att programmera med teamen. Du får även en heldag med intervjuer, programmering och rundvandring på företaget då det ges tillfälle att lära känna Bonnier News bättre och få en inblick i arbetet på de olika avdelningarna. 

 

Under de första sex månader får man även en personlig buddy, som är som en mentor, för att skapa de bästa förutsättningarna att komma in i sin yrkesroll.

 

Amanda Stensland har varit utvecklare på Expressen i ett och ett halvt år och är Izabel Roséns buddy. 

– Jag ska kunna stötta Izabel i det dagliga arbetet, svara på frågor och hjälpa till när det behövs. Det är som att ha en mentor. Det finns inga regler, men för oss fungerar det bra. Vi sitter bredvid varandra och pratar hela tiden, berättar Amanda Stensland om uppdraget.

 

Att ha en buddy är verkligen ett stort stöd berättar Izabel Rosén.

– Det är jätteviktigt. Man blir sedd och hörd och man har alltid någon att äta lunch med. Det är också lättare att komma in i gruppen, lära känna folk och veta vem som gör vad, berättar hon.

Student

Tar du examen under våren och vill utveckla produkter som når och berör många? Vi söker de bästa talangerna till Bonnier News. Genom Bonnier News Digital Potential Program får du möjlighet att arbeta med några av Sveriges mest kända varumärken inom nyhetsmedia. Välkommen med din ansökan!

Dilem

Jobba på Bonnier News

Det är en enorm lyx att få jobba med så starka publicistiska produkter med så viktiga syften

Dilem Güler, Affärsutvecklingschef annons

Fortsätt utvecklas

Inom Bonnier News lär vi oss hela tiden nya saker. Vi tror att alla har möjlighet att utvecklas och hos oss uppmuntras du att prova på nya saker, samarbeta och vara generös med din kunskap. Välkommen att utforska vilka möjligheter som finns hos oss just nu.

Kontakt rekrytering

Hittar du ingen roll som passar dig just nu?

Sofia Nydahl Ericsson

Team Lead Talent Acquisition

& Tech Recruiter

sofia.nydahlericsson@
bonniernews.se

Linda Pranell

Talent Acquisition Specialist

linda.pranell@
bonniernews.se

Vilhelm Berggren

Talent Acquisition Specialist

vilhelm.berggren@
bonniernews.se